Maximale Chancen mit Lebenslauf 2 Seiten - Jetzt überzeugend bewerben

Absolut, ein Lebenslauf über 2 Seiten kann heutzutage goldrichtig sein – vor allem, wenn Sie schon ein paar Jahre im Berufsleben stehen. Dieses Format trifft genau den richtigen Ton: Es bietet genug Platz für Ihre Erfolge, ohne überladen zu wirken, und überzeugt so Personaler ebenso wie die Software, die oft die erste Hürde darstellt – das Bewerbermanagementsystem (ATS).

Warum zwei seiten oft die bessere wahl sind

Die alte Regel „Ein Lebenslauf darf nur eine Seite haben“ ist längst überholt. Für die meisten erfahrenen Fachkräfte ist ein Lebenslauf mit 2 Seiten die strategisch klügere Entscheidung. Er sendet ein klares Signal: Hier kommt jemand mit Substanz, der aber auch verstanden hat, wie man Wichtiges von Unwichtigem trennt. Das allein ist schon eine wertvolle Fähigkeit.

Die Kunst liegt darin, die perfekte Balance zu finden. Sie wollen Ihre wichtigsten Erfolge und Kompetenzen ins Rampenlicht rücken, aber den Leser nicht mit zu vielen Details erschlagen. Zwei Seiten geben Ihnen genau den richtigen Raum dafür.

Der Spagat zwischen Mensch und Maschine

Ihr Lebenslauf muss heute zwei kritische Prüfungen bestehen: den schnellen Scan durch einen Recruiter und den digitalen Filter eines Bewerbermanagementsystems (ATS). Ein gut aufgebauter, zweiseitiger Lebenslauf, der speziell für ATS optimiert wurde, meistert beides mit Bravour.

Ein zweiseitiger Lebenslauf ist wie eine professionelle Visitenkarte, die eine Geschichte erzählt. Er zeigt, dass Sie nicht nur viel zu bieten haben, sondern auch respektieren, dass die Zeit des Personalers kostbar ist.

Recruiter werfen oft nur einen flüchtigen Blick auf einen Lebenslauf – meist sind es nur wenige Sekunden. Eine überfüllte Einzelseite wirkt da genauso abschreckend wie ein künstlich in die Länge gezogenes Dokument, bei dem die Luft raus ist.

Aktuelle Zahlen untermauern das. Laut einer Umfrage von Jobseeker sortieren 53,8 Prozent der HR-Profis Lebensläufe aus, die zu vollgestopft sind. Gleichzeitig bevorzugen 94,5 Prozent eine klare, chronologische Darstellung der Berufserfahrung. Ein kompaktes und dennoch aussagekräftiges Format ist also der Schlüssel, um überhaupt eine Chance zu bekommen. Mehr dazu finden Sie in den Einstellungsstatistiken auf jobseeker.com.

Wann welche lebenslauflänge ideal ist

Ob eine, zwei oder sogar drei Seiten die richtige Wahl sind, hängt ganz von Ihrer individuellen Karrieresituation ab.

Die folgende Tabelle gibt Ihnen eine schnelle Orientierung, welche Länge für Sie am besten passt.

Welche lebenslauflänge passt zu ihrer karriere?

Finden sie schnell heraus, ob ein ein-, zwei- oder dreiseitiger lebenslauf für ihre aktuelle karrierestufe am besten geeignet ist.

Karrierestufe	Empfohlene Länge	Begründung
Berufseinsteiger & Absolventen	Eine Seite	Fokussiert auf Ausbildung, Praktika und erste relevante Erfahrungen. Hält den Lebenslauf prägnant und übersichtlich.
Fach- & Führungskräfte	Zwei Seiten	Bietet ausreichend Platz, um mehrere Karrierestationen, Erfolge und Kompetenzen detailliert darzustellen, ohne zu überfordern.
Top-Management & Experten	Zwei bis drei Seiten	Notwendig bei sehr umfangreicher Berufserfahrung, Publikationslisten (z.B. Wissenschaftler, Ärzte) oder einer langen Projektliste.

Für die meisten Bewerber ist der Lebenslauf mit 2 Seiten der „Sweet Spot“. Er bietet die Sicherheit, dass Sie Ihre Qualifikationen überzeugend und umfassend präsentieren können, ohne dass die Übersichtlichkeit darunter leidet.

So bauen Sie Ihren zweiseitigen Lebenslauf strategisch auf

Ein starker zweiseitiger Lebenslauf ist viel mehr als nur eine Aneinanderreihung Ihrer bisherigen Jobs – er erzählt Ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte. Damit diese Geschichte auch wirklich ankommt, muss die Struktur sitzen. Sie nehmen den Leser – und das Bewerbermanagementsystem (ATS) – quasi an die Hand und führen ihn gezielt durch Ihre Karriere. Dabei müssen Ihre stärksten Argumente sofort ins Auge springen.

Stellen Sie sich die erste Seite wie Ihr persönliches Schaufenster vor. Hier platzieren Sie die Highlights, die jeden Personaler neugierig machen und zum Weiterlesen animieren. Die zweite Seite liefert dann die passenden Details, untermauert Ihre Kompetenzen und rundet das Gesamtbild ab.

Seite eins: Der erste Eindruck zählt

Die erste Seite muss sitzen. Personaler überfliegen Bewerbungen oft in einem sogenannten „F-Muster“: Sie lesen die oberen Zeilen komplett, scannen dann am linken Rand nach unten und werfen nur noch flüchtige Blicke nach rechts. Genau dieses Leseverhalten können Sie sich zunutze machen.

Packen Sie die wichtigsten Informationen deshalb direkt nach oben:

• Kontaktdaten: Kurz und bündig – Name, Telefon, E-Mail und ein Link zum LinkedIn-Profil. Mehr braucht es hier nicht.
• Kurzprofil (Zusammenfassung): Das ist Ihr Elevator Pitch. Fassen Sie in 3–5 prägnanten Sätzen zusammen, wer Sie sind, was Ihre größten Erfolge waren und welchen konkreten Wert Sie für das Unternehmen schaffen. Dieser Abschnitt entscheidet darüber, ob man Ihnen eine Chance gibt.
• Aktuelle Berufserfahrung: Legen Sie direkt nach dem Profil mit Ihrer jetzigen oder letzten Stelle los. Beschreiben Sie nicht nur Ihre Aufgaben, sondern vor allem Ihre messbaren Erfolge. Aussagekräftige Stichpunkte sind hier Gold wert.

Mit diesem Aufbau stellen Sie sicher, dass die entscheidenden Argumente genau dort landen, wo der Blick des Personalers zuerst hinfällt. So nutzen Sie die ersten kritischen Sekunden optimal.

Ihr Kurzprofil als entscheidender Türöffner

Das Kurzprofil ist das absolute Herzstück Ihres Lebenslaufs. Es ist die erste Hürde, die Sie nehmen müssen, um sowohl beim Menschen als auch beim ATS zu punkten. Ein richtig gutes Profil greift die Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige auf und bringt Ihre stärksten Argumente auf den Punkt.

Sehen Sie Ihr Kurzprofil nicht als simple Einleitung. Es ist die wichtigste Werbeanzeige für die Marke „Ich“ und entscheidet oft darüber, ob der Rest Ihrer Bewerbung überhaupt eine Chance bekommt.

Stellen Sie sich vor, ein Recruiter hat nur 30 Sekunden. Ihr Profil muss ihm in dieser Zeit vermitteln, warum genau Sie die richtige Person für den Job sind. Es beantwortet die entscheidende Frage: „Was hebt diesen Bewerber von allen anderen ab?“

Die Kapitelstruktur: So behalten Sie den roten Faden

Nachdem die erste Seite mit dem Profil und der jüngsten Berufserfahrung überzeugt hat, braucht der Rest eine logische Gliederung. Ein klar aufgebauter Lebenslauf über 2 Seiten ist nicht nur leichter zu lesen, sondern wird auch von ATS-Systemen besser verstanden.

Die folgende Reihenfolge hat sich in der Praxis bewährt:

1. Kontaktdaten & Kurzprofil
2. Berufserfahrung (antichronologisch, also das Neueste zuerst)
3. Ausbildung (der höchste Abschluss kommt an den Anfang)
4. Fähigkeiten & Kenntnisse (Sprachen, Software, Zertifikate)
5. Weiterbildungen & Engagement (optional, kann aber den Unterschied machen)

Wenn Sie sich an diese Struktur halten, wirkt Ihr Werdegang sofort nachvollziehbar und professionell. Jeder Abschnitt baut logisch auf dem vorherigen auf und zeichnet so auf zwei Seiten ein stimmiges Bild Ihrer Qualifikationen.

So knackst du den ATS-Check mit unserem Tool

Bevor ein Personaler deinen Lebenslauf mit 2 Seiten überhaupt zu Gesicht bekommt, muss er an einem unbestechlichen Türsteher vorbei: dem Applicant Tracking System, kurz ATS. Stell dir diese Software wie einen digitalen Filter vor, den die meisten Unternehmen vorschalten. Er scannt jede Bewerbung automatisch und sortiert gnadenlos aus, was nicht auf den ersten Blick relevant erscheint.

Ein ATS denkt nicht wie ein Mensch. Kreative Designs, schicke Grafiken oder ausgefallene Schriftarten beeindrucken es nicht – im Gegenteil, sie können es sogar aus dem Takt bringen. Die Software sucht nach klaren Strukturen und den passenden Schlüsselwörtern. Wenn dein Lebenslauf für diesen maschinellen Scan nicht optimiert ist, landest du im digitalen Papierkorb, noch bevor du eine echte Chance hattest.

So denkt die Maschine – und wie du das für dich nutzt

Um den ATS-Check zu bestehen, musst du verstehen, wie die Software tickt. Das Wichtigste zuerst: Halte dich an einfache, klare Formate. Komplexe Layouts mit Spalten, Tabellen oder Textboxen sind oft pures Gift, weil das System die Inhalte nicht richtig auslesen kann.

Ein ATS bewertet deinen Lebenslauf nicht nach seiner Optik, sondern zerlegt ihn in reine Datenpunkte. Es gleicht diese Informationen stur mit der Stellenanzeige ab. Deshalb gewinnt hier immer ein klares, simples Format.

Verwende außerdem Standardüberschriften wie „Berufserfahrung“ oder „Ausbildung“. Wenn du hier zu kreativ wirst, kann es passieren, dass die Software deine wertvollsten Stationen einfach nicht erkennt und falsch einsortiert.

Keywords: Dein Schlüssel zum Erfolg im Bewerbungsprozess

Der mit Abstand wichtigste Faktor für das ATS ist die Übereinstimmung der Schlüsselwörter. Das System gleicht ab, ob die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen, Fähigkeiten und Technologien auch in deinem Lebenslauf auftauchen. Je höher die Übereinstimmung, desto besser deine Chancen.

Diese Keywords manuell herauszufiltern und geschickt einzubauen, ist nicht nur mühsam, sondern auch extrem fehleranfällig. Und genau an diesem Punkt kommt unser Tool ins Spiel. Es nimmt dir diese Fleißarbeit ab und sorgt dafür, dass dein Lebenslauf genau die richtigen Signale sendet.

Unser CV-Optimierer von atslebenslauf.com scannt deinen Lebenslauf und die Stellenanzeige binnen Sekunden. Er spuckt dir die entscheidenden Keywords aus und macht dir konkrete Vorschläge, wie du sie perfekt in deine Unterlagen einbauen kannst.

Dieses simple Diagramm zeigt den Aufbau, den ein ATS am besten versteht: ein klares Profil, gefolgt von der Berufserfahrung und den passenden Fähigkeiten. Mehr braucht es oft nicht.

Die Grafik macht deutlich: Eine logische, nachvollziehbare Struktur ist der schnellste Weg, damit die Software dich und deine Qualifikationen korrekt erfasst.

Lass dein Dokument direkt vom Profi prüfen

Mit unserem Tool siehst du auf einen Blick, wo dein zweiseitiger Lebenslauf noch Schwächen hat und wie du sie ausbügeln kannst. Es geht dabei nicht nur um das blinde Einfügen von Keywords, sondern auch um die richtige Struktur und Formulierungen, die bei einem ATS am Ende den Unterschied machen.

Sobald die Analyse durch ist, bekommst du eine optimierte Version deines Lebenslaufs, die du direkt verwenden oder weiter anpassen kannst. So stellst du sicher, dass dein Lebenslauf über 2 Seiten nicht im digitalen Filter hängen bleibt, sondern genau dort landet, wo er hingehört: auf dem Schreibtisch des Personalers.

So kürzen oder erweitern Sie Ihre Inhalte mit Fingerspitzengefühl

Die perfekte Balance für einen Lebenslauf mit 2 Seiten zu finden, ist oft eine echte Gratwanderung. Entweder hat man das Gefühl, in Informationen zu ertrinken, oder man fragt sich, wie man den Platz sinnvoll füllen soll. Aber keine Sorge, mit der richtigen Strategie wird daraus kein Ratespiel, sondern eine Übung in Präzision.

Der Trick ist, sich bei jeder einzelnen Angabe eine entscheidende Frage zu stellen: Hilft mir dieser Punkt dabei, mich als Idealbesetzung für genau diese Stelle zu präsentieren? Alles, was Sie hier nicht mit einem klaren „Ja“ beantworten können, ist ein Kandidat für den Rotstift.

Weg mit dem Ballast: So kürzen Sie richtig

Wenn Ihr Lebenslauf auf die dritte Seite überläuft, ist es an der Zeit, radikal zu priorisieren. Ein klassischer Fehler ist es, jede noch so kleine Aufgabe aus der Vergangenheit aufzulisten. Doch weder Personaler noch Bewerbermanagementsysteme (ATS) wollen Quantität – sie suchen nach Relevanz. Konzentrieren Sie sich auf das, was wirklich zählt.

• Die 10-bis-15-Jahre-Regel: Fokussieren Sie sich auf Ihre Berufserfahrung der letzten 10 bis 15 Jahre. Alles, was davor war, können Sie entweder stark zusammenfassen oder unter einer Rubrik wie „Weitere Berufserfahrung“ ohne viele Details bündeln.
• Ähnliche Positionen zusammenfassen: Sie hatten im selben Unternehmen mehrere, sehr ähnliche Rollen? Fassen Sie diese unter einem Eintrag zusammen. Betonen Sie lieber Ihre Entwicklung durch Beförderungen, anstatt jede Station einzeln aufzuzählen.
• Irrelevantes konsequent streichen: Hobbys ohne Bezug zur Stelle, veraltete Softwarekenntnisse oder der Grundschulabschluss – all das frisst wertvollen Platz. Wenn es nicht Ihre Kompetenz für den Job unterstreicht, muss es raus.

Die Kunst des Kürzens besteht nicht darin, Lücken zu schaffen. Es geht darum, Ihre wichtigsten Erfolge so zu verdichten, dass sie noch stärker herausstechen. Weniger ist hier fast immer mehr.

Studien zeigen, dass 55,2 Prozent der Bewerbungen an irrelevanten Inhalten scheitern. Bewusst auszuwählen, ist also kein „Nice-to-have“, sondern absolut entscheidend für den Erfolg. Mehr Tipps dazu finden Sie in diesem Leitfaden zur Optimierung Ihres Lebenslaufs von Kickresume.

Lücken füllen: Inhalte strategisch ausbauen

Sie stehen vor dem umgekehrten Problem und Ihr Lebenslauf füllt kaum eine Seite? Perfekt! Das ist Ihre Chance, Ihre Erfolge nicht nur aufzulisten, sondern ihnen Leben einzuhauchen. Statt leere Phrasen zu dreschen, füttern Sie Ihre Stationen mit konkreten, messbaren Ergebnissen.

• Erfolge in Zahlen gießen: Statt nur „Prozesse optimiert“ zu schreiben, werden Sie konkret: „Einen neuen Workflow eingeführt, der die Bearbeitungszeit um 15 % verkürzt hat.“ Das bleibt hängen.
• Projekte und Verantwortung ausführen: Beschreiben Sie die Projekte, die Sie wirklich vorangebracht haben. Welches Problem haben Sie gelöst? Was war das greifbare Ergebnis?
• Weiterbildungen und Engagement einbringen: Ein relevantes Zertifikat, eine spezielle Schulung oder sogar ehrenamtliche Arbeit, bei der Sie Führungsqualitäten beweisen konnten, kann den entscheidenden Unterschied machen.

Indem Sie Ihre Erfahrungen mit Kontext und nachweisbaren Erfolgen anreichern, machen Sie aus einer simplen Aufgabenliste eine überzeugende Erfolgsgeschichte. So nutzen Sie den Platz auf Ihrem Lebenslauf über 2 Seiten optimal aus und zeigen auf den ersten Blick, was Sie wirklich können.

Lücken im lebenslauf? So erklären sie diese authentisch

Der lückenlose Lebenslauf ist ein Mythos aus der Vergangenheit. In der heutigen Arbeitswelt sind Brüche, Pausen und berufliche Kurswechsel völlig normal, ja fast schon die Regel. Trotzdem macht sich fast jeder Bewerber Sorgen, wenn es darum geht, eine solche Lücke zu erklären. Aber diese Sorge ist meistens unbegründet.

Personaler wissen ganz genau, dass Karrieren selten schnurstracks verlaufen. Was wirklich zählt, ist nicht der makellose Werdegang, sondern wie ehrlich und selbstbewusst Sie mit diesen Phasen umgehen. Eine authentisch erklärte Lücke kann sogar Stärke, Reife und Selbstreflexion signalisieren.

Von der Lücke zur Chance

Der Trick liegt darin, diese Zeiträume nicht als leere Stellen, sondern als wertvolle Entwicklungsphasen zu präsentieren. Anstatt eine Lücke zu verstecken, geben Sie ihr einen klaren Namen und rahmen Sie sie positiv.

Gründe für eine berufliche Auszeit gibt es viele, und die meisten sind für Recruiter absolut nachvollziehbar:

• Berufliche Neuorientierung: Eine bewusste Pause, um sich neu zu sortieren und die Weichen für die Zukunft zu stellen. Das zeigt strategisches Denken.
• Weiterbildung & Qualifizierung: Sie haben Zeit investiert, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich fit für neue Herausforderungen zu machen. Proaktivität pur.
• Elternzeit oder Pflege von Angehörigen: Eine Phase, in der Sie unfassbar wichtige soziale Kompetenzen wie Organisationstalent, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein trainiert haben.
• Gesundheitliche Auszeit: Eine notwendige Pause zur Regeneration. Das zeigt, dass Sie verantwortungsvoll mit Ihrer eigenen Belastbarkeit umgehen – eine Eigenschaft, die jedes Unternehmen schätzt.

Mit dieser Perspektive verwandeln Sie eine vermeintliche Schwäche in einen handfesten Beleg für Ihre Initiative und Ihr Verantwortungsbewusstsein.

Betrachten Sie Lücken nicht als Makel, sondern als Teil Ihrer persönlichen Geschichte. Eine transparente und selbstsichere Erklärung schafft Vertrauen und zeigt, dass Sie aus jeder Erfahrung wachsen – auch aus einer beruflichen Pause.

Die Arbeitswelt hat sich gewandelt, und der klassische Werdegang verliert an Bedeutung. Eine Analyse von 1,8 Millionen Lebensläufen zwischen 2022 und 2025 hat ergeben, dass der Anteil makelloser Karrieren in Deutschland um 10 Prozentpunkte auf nur noch 46 Prozent gesunken ist. Im selben Zeitraum stieg die Zahl der Lebensläufe mit Lücken von über einem Jahr um 36 Prozent. Mehr zu diesen Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt lesen Sie auf computerwoche.de.

So formulieren sie lücken positiv und ATS-konform

Wenn Sie eine Lücke erklären, kommt es auf die richtigen Worte an – und das nicht nur für den Personaler, sondern auch für das Bewerbermanagementsystem (ATS). Ein ATS scannt Ihren Lebenslauf nach klaren, verständlichen Zeiträumen und Bezeichnungen.

Vermeiden Sie daher vage Begriffe wie „Auszeit“ oder „arbeitsuchend“. Geben Sie der Phase stattdessen einen klaren, aussagekräftigen Titel.

Ein gutes Beispiel für die Formulierung:

• 01/2023 – 06/2023: Berufliche Neuorientierung mit Weiterbildung im Projektmanagement
  • Zertifizierung zum Scrum Master (PSM I) erworben
  • Vertiefung in agile Methoden und Marktanalyse zur strategischen Karriereplanung

Diese Herangehensweise füllt die Lücke nicht nur mit sinnvollen Informationen, sondern reichert Ihren Lebenslauf mit 2 Seiten auch mit wertvollen Keywords an. Unser Tool auf atslebenslauf.com kann Ihnen dabei helfen, solche Phasen so zu formulieren, dass sie von ATS-Systemen optimal erfasst werden und Ihre Chancen im Bewerbungsprozess steigen. So machen Sie aus jeder Lücke einen strategischen Baustein Ihrer Karriere.

Häufig gestellte Fragen zum zweiseitigen Lebenslauf

Ein Lebenslauf über zwei Seiten kann im Detail knifflig sein, und genau diese Details entscheiden oft über den Erfolg. Ich habe hier die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst, damit Sie selbstbewusst und gut vorbereitet in Ihre nächste Bewerbung gehen können.

Diese Antworten sollen Ihnen helfen, typische Stolpersteine zu umgehen. So stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf nicht nur bei Personalern gut ankommt, sondern auch die Hürde der Bewerbermanagementsysteme (ATS) meistert.

Muss ich die zweite Seite meines Lebenslaufs komplett füllen?

Nein, auf gar keinen Fall! Hier gilt ganz klar: Qualität schlägt Quantität. Es wirkt deutlich professioneller, eine starke erste und eine halb gefüllte zweite Seite einzureichen, als Lücken mit irrelevanten Informationen aufzufüllen.

Denken Sie daran: Ein ATS scannt nicht nach der Textmenge, sondern nach relevanten Schlüsselbegriffen. Ein luftiges, gut strukturiertes Layout mit genügend Weißraum ist für das menschliche Auge und die Software gleichermaßen angenehmer zu erfassen. Ihr Ziel sollte immer sein, Ihre wichtigsten Erfolge und Fähigkeiten glasklar zu präsentieren.

Welche Schriftgröße und welchen Zeilenabstand sollte ich nehmen?

Für eine gute Lesbarkeit, egal ob am Bildschirm oder ausgedruckt, hat sich eine Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkt für den Haupttext bewährt. Überschriften können Sie natürlich etwas größer gestalten, um dem Dokument eine klare Struktur zu geben.

Setzen Sie auf klassische, ATS-taugliche Schriftarten wie Arial, Calibri oder Times New Roman. Ein Zeilenabstand zwischen 1,15 und 1,5 sorgt für eine aufgeräumte Optik, ohne dass Sie wertvollen Platz auf Ihrem zweiseitigen Lebenslauf verschenken.

Ein gut lesbarer Lebenslauf ist auch ein Zeichen von Respekt gegenüber der Zeit des Personalers. Ein zu kleiner oder gequetschter Text riskiert, dass wichtige Informationen einfach übersehen werden – vom Menschen wie von der Software.

Unser Tool kümmert sich übrigens automatisch um diese Formatierungsstandards. So können Sie sich voll und ganz auf das konzentrieren, was wirklich zählt: den Inhalt.

Was mache ich mit meiner sehr langen Berufserfahrung?

Wenn Ihre Karriere schon über 15 Jahre andauert, ist es Zeit für eine strategische Auswahl. Legen Sie den Fokus voll und ganz auf die relevantesten Stationen der letzten 10 bis 15 Jahre. Beschreiben Sie diese detailliert und untermauern Sie Ihre Tätigkeiten mit messbaren Erfolgen.

Ältere Positionen, die für die angestrebte Stelle nicht mehr entscheidend sind, können Sie in einem eigenen Abschnitt bündeln. Eine Überschrift wie „Weitere Berufserfahrung“ eignet sich hierfür perfekt. Listen Sie dort nur noch den Arbeitgeber, Ihre Position und den Zeitraum auf – ganz ohne ausufernde Beschreibungen. Das zeigt die Tiefe Ihrer Erfahrung, ohne den Fokus von Ihren aktuellen Kompetenzen zu nehmen.

Gehört ein Foto auf einen zweiseitigen Lebenslauf?

In Deutschland ist ein professionelles Bewerbungsfoto nach wie vor Standard und wird von den meisten Unternehmen erwartet. Es gibt Ihrer Bewerbung ein Gesicht und sollte oben auf der ersten Seite, meist neben den Kontaktdaten, platziert werden.

Investieren Sie in ein hochwertiges Foto, das Sie kompetent und sympathisch wirken lässt. Ein kleiner technischer Hinweis für die ATS-Optimierung: Achten Sie darauf, dass das Foto so eingebettet ist, dass es den Text nicht überlagert. Andernfalls könnte die Software es als störendes Element interpretieren und den Lesefluss unterbrechen. Unser CV-Optimierer prüft das für Sie und stellt sicher, dass Ihr Layout auch mit Foto absolut ATS-konform ist.

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